Sistema de evaluación · 5 dimensiones

Cinco dimensiones.
Una radiografía completa.

No evaluamos el talento como un todo. Lo desmontamos en cinco dimensiones independientes que, juntas, construyen un perfil completo del candidato antes de que lo veas en una entrevista.

Preguntas totales
215
Duración estimada
1.5–2 h
Formato
Online · pausable
Salida
Reporte comparativo
Lógica del sistema

Ninguna dimensión
explica todo.

Un gran analista puede tener una conducta inflexible. Un vendedor carismático puede tener baja integridad. Un perfil técnicamente impecable puede colapsar emocionalmente bajo presión. Medir solo una cosa es arriesgado. Medir cinco, ponderadas según el puesto, es el shortlist honesto.

  1. 01Conducta sin técnica no ejecuta.
  2. 02Técnica sin conducta no se integra.
  3. 03Cognición sin emoción colapsa bajo presión.
  4. 04Integridad baja invalida todo lo anterior.
  5. 05Por eso medimos las cinco, no una sola.
Las cinco dimensiones

Así funcionan,
en orden de ejecución.

01
Dimensión 01 · Prueba con IA

Técnica

Prueba de 25 preguntas generada con IA específicamente para cada puesto. Valida conocimiento real y criterio profesional.

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02
Dimensión 02 · Modelo DISC

Conducta

Cómo decide, cómo se relaciona y cómo reacciona al cambio. La mayoría de los despidos en el primer año no son por técnica, son por conducta.

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03
Dimensión 03 · Prueba cognitiva

Cognición

Qué tan rápido aprende, cómo piensa y qué tipos de problemas resuelve mejor. Cinco capacidades independientes.

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04
Dimensión 04 · Reactividad

Emoción

Cómo reacciona bajo presión. Tres patrones: espontáneo, equilibrado o reflexivo. Predictor de retención a mediano plazo.

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05
Dimensión 05 · 9 ejes éticos

Integridad

Evaluación ética de 90 preguntas con detector de "Buena Impresión". Separa respuestas sinceras de respuestas para quedar bien.

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El output

Cómo las cinco
llegan a un solo reporte.

No enviamos cinco reportes por separado. Las cinco dimensiones se integran en un solo documento visual con los tres finalistas, ponderados según el puesto.

  1. 01El candidato completa las pruebas desde enlaces únicos.
  2. 02El sistema califica automáticamente y compara contra el perfil ideal.
  3. 03Calculamos una afinidad global ponderada según el puesto.
  4. 04Los candidatos pasan por un pipeline donde pueden ser filtrados por conducta, integridad o técnica.
  5. 05Verificamos los trabajos anteriores de los candidatos finalistas.
  6. 06El sistema genera un reporte visual con los tres finalistas, incluyendo análisis comparativo con IA.
Empezar por la primera dimensión
01 · Técnica
Si la persona sabe hacer las tareas específicas del puesto. Prueba de 25 preguntas generada con IA.
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