Criterio bajo incertidumbre
Decidir con información incompleta, sin congelarse y sin actuar a ciegas.
SharkTalents · Método
Nuestra tesis de fondoEl talento no se adivina.
Se mide con criterio.
Somos una reclutadora ejecutiva con inteligencia artificial. Buscamos gerentes, directores y líderes que definen los próximos años de tu empresa. Este es el método.
01 · El problemaContratar mal cuesta más
Contratar mal cuesta más
de lo que aparece en la nómina.
La mayoría de las decisiones de contratación ejecutiva se toman con tres datos: un currículum, una conversación de cuarenta minutos y la intuición del entrevistador. Tres datos para elegir quién va a definir los próximos dos años de tu empresa.
01
Tiempo del equipo
Filtrar treinta currículums, hacer quince entrevistas, arrancar de nuevo al tercer mes.
02
Salarios sin retorno
Tres meses de sueldo pagado a un ejecutivo que nunca terminó de arrancar.
03
Daño al equipo
Un líder que no encaja desgasta al resto. Cuando se va, alguien más renuncia con él.
04
Costo de oportunidad
Cada semana sin cubrir el puesto es una semana que la competencia avanza y tú no.
05
Preguntas del board
Explicar por qué la vacante lleva noventa días abierta no es una conversación que quieras repetir.
06
Liquidación al año
Contratar por urgencia termina en despido caro y búsqueda repetida.
02 · El cambio de fondoEl CV mide lo que la IA está aprendiendo a hacer.
El CV mide lo que la IA está aprendiendo a hacer.
Nosotros medimos lo que la IA no toca.
Certificaciones, años de experiencia, listas de software, cursos. Eso es justamente lo que la inteligencia artificial está reemplazando este año.
Lo que no aprende es lo que decide quién se queda y quién se va a los seis meses. Son las cuatro habilidades que medimos nosotros.
Integridad cuando nadie mira
Hacer lo correcto sin auditoría encima. Patrón conductual real, no respuesta deseable.
Lectura del equipo
Entender la dinámica humana de un equipo y comunicarse en consecuencia.
Aprender rápido
Adaptarse a una herramienta nueva, un proceso nuevo, un mercado nuevo en cuestión de semanas.
Las habilidades blandas son las nuevas habilidades duras.
03 · Cinco dimensionesUna radiografía completa.
Una radiografía completa.
Cinco pruebas independientes, cero adivinanzas.
Dimensión 01 · DestacadaActiva
Técnica
Si la persona sabe hacer las tareas específicas del puesto. Prueba de 25 preguntas generada con IA, única para cada puesto. Valida conocimiento real y criterio profesional.
12
Conocimiento concreto
13
Situacionales
Dimensión 02Activa
Conducta
Cómo decide, cómo se relaciona y cómo reacciona al cambio. Modelo DISC aplicado al puesto.
Entrar →Dimensión 03Activa
Cognición
Velocidad de procesamiento en cinco capacidades: verbal, espacial, lógica, numérica, abstracta.
Entrar →Dimensión 04Activa
Emoción
Patrón de reactividad bajo presión: espontáneo, equilibrado o reflexivo.
Entrar →Dimensión 05Activa
Integridad
Evaluación ética con 90 preguntas. Detector de respuestas para quedar bien.
Entrar →Evaluaciones adicionales · Según el puesto
Opcional
Mentalidad
Cómo enfrenta el candidato el aprendizaje, el error y el cambio. Mindset aplicado al puesto.
Opcional
Inglés
Nivel de inglés según el requerimiento real del rol. Desde comunicación básica hasta manejo ejecutivo con negociación.
Se activan cuando el puesto lo requiere. Sin costo adicional dentro de la tarifa.
04 · Cómo trabajamosSeis pasos del brief al reporte.
Seis pasos del brief al reporte.
Dos reuniones tuyas. El resto lo hacemos nosotros.
Del brief inicial al reporte final. Tu tiempo total invertido es de aproximadamente dos horas repartidas en dos reuniones.
01
Paso tuyo1 reunión · 1 hora
Reunión inicial
Una hora para entender el puesto, las responsabilidades y qué competencias son críticas. Aquí también aterrizamos el rango salarial y la modalidad.
02
Nosotros48 horas hábiles
Perfil de cargo aprobado
Armamos el documento con el rol, los outputs esperados y el perfil ideal. Te lo enviamos, sugieres ajustes, lo apruebas antes de que arranque la búsqueda.
03
Nosotros3–4 días hábiles
Búsqueda del candidato
Buscamos en bases activas y atraemos talento alineado al perfil. Filtramos antes de invitar a las pruebas.
04
Los candidatos1–2 semanas
Cinco evaluaciones aplicadas
Los candidatos completan las cinco dimensiones online. Ranking automático contra el perfil ideal.
05
Nosotros1 semana
Entrevistas y filtro final
Entrevistamos a los candidatos calificados. Preguntas calibradas por la IA según las pruebas. Filtramos a tres finalistas.
06
Paso tuyo1 reunión · 45 min
Reporte final
En una reunión de 45 minutos te entregamos el reporte completo con los tres finalistas, análisis comparativo, currículums y verificación de trabajos anteriores.
Tu tiempo total invertido: aproximadamente 2 horas. Una reunión inicial + una reunión final para revisar el reporte. Entre medio, nosotros hacemos toda la búsqueda, las cinco evaluaciones y las entrevistas.
04 · El entregable
No un Excel. Un reporte para decidir.
No enviamos CVs con foto. Enviamos un reporte estructurado con el perfil completo de cada finalista: cinco dimensiones, entrevista analizada, verificación de trabajos anteriores, fortalezas, riesgos, y una recomendación clara.
Ver ejemplo de reporte→María Pérez
Asistente de Operaciones
87%
Afinidad
Técnica
88%
Conducta
92%
Cognición
85%
Emoción
80%
Integridad
91%
Recomendado top 1
Compromiso de ajusteSi los finalistas no encajan con el perfil que aprobaste,
Si los finalistas no encajan con el perfil que aprobaste,
repetimos el proceso sin costo.
No prometemos desempeño futuro del ejecutivo contratado: eso depende de muchas variables fuera de un proceso de selección. Lo que sí aseguramos es que los datos del reporte son precisos y están alineados a lo que aprobaste antes de iniciar la búsqueda.
06 · Conoce cómo trabajamos
Conoce cómo trabajamos.
Próximo pasoYa conoces el método.
Ya conoces el método.
Solo falta ver si aplica a tu caso.
Quince minutos con un partner. Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir y te decimos si tiene sentido para ti. Sin compromisos, sin presentación de ventas.