Seis pasos.
Tres finalistas en la mesa.
Reclutar bien toma tiempo. Lo que no tiene que tomar tiempo es entender cómo. Aquí está el camino completo: quién hace qué, cuánto tarda, y qué tienes en la mesa al cerrar cada paso.
Dos reuniones,
una aprobación.
Eso es todo lo tuyo.
Tu tiempo invertido es de unas dos horas: una reunión inicial, la revisión y aprobación del perfil de cargo, y una reunión final con los finalistas. Entre medio, nosotros hacemos la búsqueda, las cinco evaluaciones, y las entrevistas.
- 01Una reunión inicial para entender el puesto.
- 02Aprobación del perfil de cargo antes de la búsqueda.
- 03Tres finalistas alineados al perfil ideal.
- 04Reporte completo con análisis comparativo y verificación laboral.
- 05Currículums y datos de contacto incluidos.
Vista rápida del flujo.
Entendemos el puesto.
Documento + aprobación.
Atraemos candidatos.
5 dimensiones.
Y filtro final.
3 finalistas listos.
Qué pasa en cada etapa.
Quién hace qué, cuánto dura, y qué recibes al cerrar cada paso.
Reunión inicial
El primer paso es entender el puesto. Lo hacemos guiados por un formulario estructurado que llenamos contigo en la reunión. Si necesitas consultar con alguien más antes, te dejamos el link del formulario para que lo completes a tu ritmo.
- →Definimos qué hace la persona en el día a día.
- →Identificamos las herramientas que va a usar.
- →Hablamos del equipo donde se va a integrar.
- →Aterrizamos el rango salarial y la modalidad.
Perfil de cargo y perfil ideal
Con la información de la reunión, generamos dos cosas: un perfil de cargo que describe qué va a hacer la persona y qué vamos a obtener de ese candidato, y el perfil ideal con los parámetros internos en las cinco dimensiones. Te enviamos el perfil de cargo para que lo revises y lo apruebes antes de iniciar la búsqueda.
- →Perfil de cargo: documento que describe el rol y los outputs esperados.
- →Lo revisas, sugieres ajustes si los hay, y lo apruebas.
- →Perfil ideal interno: DISC, cognitivos, técnica e integridad calibrados al puesto.
- →Generamos las 25 preguntas técnicas con IA según el perfil aprobado.
Búsqueda del candidato
Buscamos en bases activas y atraemos talento alineado al perfil ideal. No publicamos avisos masivos: filtramos antes de invitar a la siguiente etapa para no perder tiempo en candidatos lejos del perfil.
- →Búsqueda en bases propias y plataformas profesionales.
- →Outreach directo a perfiles que encajan.
- →Pre-filtro de CVs antes de invitar a las pruebas.
- →Mantenemos un pool activo para reemplazos rápidos.
Aplicación de pruebas
Los candidatos completan las cinco dimensiones online desde enlaces únicos. Cada prueba toma alrededor de una hora. Pueden pausarla y retomarla. Hacemos pushing para acelerar pero respetamos los tiempos del candidato.
- →Cinco pruebas independientes: técnica, conducta, cognición, emoción, integridad.
- →Una hora aproximada por prueba.
- →Pausables y retomables desde donde se dejó.
- →Ranking automático contra el perfil ideal.
Entrevistas y filtro final
Entrevistamos a los candidatos calificados según el ranking de pruebas. Pueden ser tres, cinco o más, dependiendo de cuántos lleguen con un nivel suficiente. Las preguntas son sugeridas por el sistema según las debilidades detectadas en cada perfil. Después de entrevistar, filtramos para entregarte tres finalistas. Si llegan más perfiles fuertes, podemos entregar más.
- →Entrevistas estructuradas con guión por candidato.
- →Preguntas calibradas por la IA según las pruebas.
- →Análisis de transcripción integrado al reporte.
- →Filtro post-entrevista: tres finalistas como mínimo.
Reporte final
En una reunión de 45 minutos te entregamos el reporte completo: tres finalistas con análisis comparativo, fortalezas, riesgos y recomendación. El reporte incluye verificación de los trabajos anteriores de cada candidato. Te entregamos también los currículums y datos de contacto para que coordines tus entrevistas finales y decidas.
- →Reporte visual con los tres candidatos lado a lado.
- →Verificación de trabajos anteriores incluida.
- →Análisis comparativo: qué ganas y qué arriesgas con cada uno.
- →Currículums y datos de contacto incluidos.
- →Recomendación final escrita en lenguaje de negocio.
Lo que no hacemos.
Nuestra forma de trabajar es deliberadamente distinta a la del reclutamiento tradicional. Esto es lo que decidimos no hacer.
Mandamos solo tres finalistas evaluados en cinco dimensiones. Tu tiempo de entrevista no se gasta en candidatos que no encajan.
Trabajamos con tarifa fija por búsqueda. Ningún incentivo perverso para inflar el número de candidatos.
Las preguntas de entrevista las calibra el sistema según las dimensiones evaluadas. Validamos lo que las pruebas no terminaron de confirmar.
Entregamos un reporte visual estructurado con análisis comparativo y recomendación en lenguaje de negocio. Tres candidatos lado a lado.
Cada prueba técnica se genera con IA específicamente para el puesto del cliente, en base a las herramientas y procesos reales que va a usar.
Te entregamos información objetiva en cinco dimensiones para que tú decidas. La decisión final siempre es tuya, con datos para respaldarla.
Cuatro preguntas operativas
sobre cómo trabajamos.
¿Tengo que firmar algo antes de la primera reunión?
+
No. La primera reunión es gratuita y sin compromiso. Sale acuerdo solo cuando apruebas el perfil de cargo en el paso 02.
¿En qué momento pagamos?
+
La tarifa se factura cuando aprobamos perfil y arrancamos la búsqueda. No cobramos por candidato presentado ni por contratación final. Una sola tarifa, todo incluido.
¿Puedo entrevistar yo a más candidatos además de los tres finalistas?
+
Sí. Te entregamos los tres finalistas con reporte completo. Si quieres ver a más candidatos del pool, te los pasamos en una segunda ronda — siempre evaluados, nunca crudos.
¿Qué pasa si necesito reemplazar al contratado más adelante?
+
Te apoyamos en una segunda búsqueda con tarifa preferencial si la necesitas dentro del primer año. No es un reemplazo automático: es un acuerdo de continuidad.