Si la persona va
a actuar bien
cuando nadie mira.
Los costos de un empleado con baja integridad son enormes: robo interno, fraude, filtración, incidentes. La prueba detecta patrones de riesgo que el candidato no revela en entrevista.
Integridad en
múltiples dimensiones.
No evaluamos solo "si roba". Evaluamos honestidad, confiabilidad, autenticidad, riesgo con alcohol y drogas, ética profesional, manejo del soborno. Y sobre todo: si el candidato está respondiendo para quedar bien en lugar de responder con sinceridad.
- 01Ética personal: autenticidad, inteligencia social, imparcialidad, sencillez.
- 02Riesgo conductual: honestidad, hurto, soborno, alcohol, drogas, apuestas.
- 03Ética profesional y confiabilidad en el manejo de información.
- 04Validez de respuesta: detector de "Buena Impresión".
- 05Umbrales diferenciales por dimensión, no una regla plana para todas.
Aplicarla de forma sistemática reduce incidentes internos de forma significativa: menos robos, menos filtraciones, menos conflictos con clientes.
Tres ejes
y un detector invisible.
Agrupamos las 9 dimensiones en tres ejes. Y cruzamos todo con un detector de "Buena Impresión" que invalida los resultados si detectamos que el candidato está performando.
Ética personal
Autenticidad, inteligencia social, imparcialidad, sencillez, dominio personal. Qué tan alineada está la persona con valores éticos básicos.
Riesgo conductual
Honestidad, hurto, soborno, alcohol, drogas, confiabilidad, apuestas, ética profesional. Patrones concretos de comportamiento de riesgo.
Validez
Detector de "Buena Impresión". Si el candidato responde para quedar bien, se marca. Todos los demás resultados pasan a ser no confiables.
Cada dimensión se clasifica en tres niveles: bajo (ideal), medio (aceptable con validación en entrevista), alto (descartar o indagar con cuidado). Aplicamos umbrales diferenciales por dimensión, porque no todas tienen el mismo peso en el análisis del perfil.
Cómo se lee
el riesgo real.
El detector de Buena Impresión es la pieza más importante. Sin él, las pruebas de integridad dan falsos positivos de "perfil sin riesgo" que en realidad son respuestas deseables socialmente.
"Alerta alta en confiabilidad + manejará contraseñas de clientes = descartar. Este perfil genera incidentes de seguridad."
"Alertas medias en honestidad y ética, pero Buena Impresión muy alta = está respondiendo para quedar bien. Los resultados no son confiables."
"Sin alertas en todas las dimensiones + Buena Impresión baja = candidato sincero y de bajo riesgo. Perfil limpio para roles con datos sensibles."
Qué no mide
la prueba de
integridad.
La prueba indica patrones de riesgo, no predice comportamiento futuro con certeza absoluta. Y no reemplaza verificación formal de antecedentes.